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轻工学院着力“四个增强”扎实推进就业工作

为做好疫情防控常态下2022届毕业生就业工作,我院深入贯彻落实人才培养“三三三制”工作要求,着力“四个增强”,稳就业,求突破,全程、精准、高效推进就业工作。

10月19日到26日,在做好疫情防控同时,我院先后组织北京盛通、上海鹰革、美盈森集团、余姚市创丰等行业内知名企业9家,开展线上线下专场招聘,保证学生就业推进力度,落实整体计划。

增强整体筹划,把握工作节奏。学院精准把握2022届毕业生在培养过程中涌现出的特点,结合我院“三三三制”工作要求,研判就业形势,细化部署安排。学院就业工作以生涯发展规划为切入点,把握关键时间节点,积极调动专业教师、优秀校友、知名企业资源,精准开展职业生涯规划教育,举办生涯发展讲座、主题班会、考研精准指导、职场发展规划等活动,解决学生求职发展的共性问题。

增强分类引导,聚焦个性需求。学院积极推动“考研导向”的学风建设,营造浓郁氛围,分阶段摸排考研学生复习进度及报名情况,并逐一跟进,当前报考率比上一年再提升,学生考研信心更足。在就业引导方面,以谈心谈话为核心,解决学生生涯困扰、简历修改、面试技巧、择业方向等个体的多样化需求,目前已召开考研动员会,求职交流会,考研经验分享会等6场,参与学生800余人次。

增强全员联动,凝聚育人力量。积极对接校级资源,承办“科大职讲堂”线上讲座,协调联动校院两级丰富、优质的企业资源,多点发力,协同推进全员参与的就业工作格局。调动班子成员、各系负责人、专业老师,与用人单位深入沟通,广泛交流,通过座谈交流、专题讲座、个体咨询及培养合作等方式,互通信息,增进开放,助力培养优化,助力学生明确个人定位,找准职业发展方向。

增强就业服务,促进资源增效。在就业能力提升上做“加法”,定期约谈,及时推送信息,指导学生去知名企业实习,锁定就业“提前批”;拓展就业基地,主动发送来校招聘邀请信息130余条,为资源保障做足“提前量”。我院专门制定《轻工学院招聘单位接洽工作要求》,做好标准化、全程化、精准化的企业接待工作,维护好、使用好就业资源。目前学院承办的专场招聘会35场,直接提供就业岗位超过430个,涉及全校专业18个。

我院将始终坚持“就业是最大的民生”的指导精神,围绕全局稳就业,围绕发展谋就业,围绕学生促就业,克服困难,主动作为,推动2022届毕业生高质量就业。

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邮编:710021